arbres

Travailler chez arbres

  • L’entretien d’embauche sert à évaluer les motivations de la personne et ce qu’arbres peut apporter pour favoriser le parcours d’accès à l’emploi.
  • L’encadrement accorde une attention particulière à l’accueil du nouveau salarié, moment important de son intégration au sein de l’équipe de travail.
    Un livret d’accueil et d’accompagnement est remis et commenté à chaque nouveau salarié ainsi que le règlement intérieur et les modalités du poste.
  • Prévention et sécurité
    L’ensemble de la structure arbres est sensible à la question de la prévention des risques professionnels et de santé au travail et à mis en place plusieurs axes de travail :
    • Une instance de santé et des conditions de travail (I.S.C.T.) qui permet de répondre, dans une large mesure, aux questions de santé et de conditions de travail. Les salariés en parcours d’insertion y sont représentés dans une large mesure par des délégués élus chaque année pour un mandat de un an.
    • Des formations ouvertes à l’ensemble des salariés :
      • Sauveteur Secouriste du Travail
      • acteurs PRAP (Prévention des risques liés à l’activité physique) – formation à une expertise sur les postes de travail en matière de prévention
    • Des bilans de santé au centre de bilan de Saint-Nazaire
  • Temps collectifs : chaque semaine, un temps est dédié à l’échange et l’information sur les questions relatives au fonctionnement de l’activité, aux environnements socio-professionnels et aux questions de citoyenneté.

Compétences développées au cours d’un contrat de travail chez arbres

Tâches effectuées Compétences développées
Conduite des fourgons-Organisation du travail
  • Permis VL et Respect du Code de la Route
  • Connaissance de la circulation en Ville
  • Savoir se repérer
  • Savoir lire un plan
  • Savoir travailler en binôme
  • Savoir organiser une tournée et adapter sa feuille de route
Chargement – Déchargement
  • Savoir évaluer les volumes
  • Suivre la formation « Gestes et Postures »
  • Savoir observer et écouter
  • Communiquer avec le Service Technique
Tri
  • Avoir le sens de l’observation
  • Avoir des objectifs
  • Développer un rythme de travail
  • Savoir travailler seul et en équipe
  • Avoir des gestes et postures adaptés
  • Utiliser du matériel adéquat
Relations avec les partenaires
  • Etre courtois
  • Connaître le contexte de travail
  • Savoir s’exprimer
  • Développer une pédagogie
Suivi et entretien des véhicules
  • Connaître les besoins d’entretien des véhicules
  • Savoir tenir un carnet d’entretien
Conduite du Chariot élévateur
  • Suivre une formation
  • Etre vigilant
Utilisation de la Presse
  • Etre attentif et vigilant
  • Connaître la machine
  • Former les nouveaux salariés
Sauveteur Secouriste du Travail Eligibilité à la représentation du personnel au sein de l’instance de santé et des conditions de travail
Formation Acteur Prap Utilisation de l’outil d’autoévaluation des compétences

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